このサイトを見られる方は、
育児休業を考えている方と
思いますので、
私の育児休業の
取得までの流れが
ご参考になれば幸いです。
育児休業 取得条件
育休取るには、以下の条件がいります。
契約社員など期間を定めて雇用される労働者も、申出時点において、次の(1)、(2)のいずれにも該当すれば育児休業をすることができます。
(1) 同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること
(2) 子が1歳6か月に達する日までに、労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了し、更新することが明らかでないこと。
※ご注意：１歳以降の育児休業の取得について
子が１歳に達する時点で、保育所に入所できない等の特別な事情がある場合は、上記(1)(2)の要件を満たす方は子が１歳６か月に達する日まで育児休業の期間を延長できます。
さらに、子が１歳６か月に達する時点で、保育所に入所できない等の特別な事情がある場合は、子が２歳に達する日まで育児休業を延長することができます。その場合は、申出時点において、下記の(1)(2)の要件を満たすことが必要です。
(1) 同一の事業主に引き続き１年以上雇用されていること
(2) 子が２歳に達する日までに労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでないこと
私の場合は、
ハローワークに行き
休業できるか
聞きました。
運転免許で自分自身が、
育休とれるか調べてくれるので、
驚きました。
会社に育児休業の申し出
育児休業が
受けれる資格がある
と分かったので、
会社に申し出ました。
育休届テンプレート
ダウンロードして記入し
会社へ
提出しました。
育児休業届テンプレート｜育児休業を取る｜育てる男が、家族を変える。社会が動く。イクメンプロジェクト (mhlw.go.jp)
私の会社では、
私が育児休業取得
初めてだったので、
育児休業届を
こちらから、
提出する方が、
スムーズでした。
会社との話し合い
育児休業届 提出後
1週間ぐらいで
会社側から連絡あり
育児休業給付金 支給にあたり
会社と打ち合わせしました。
雇用保険から最高で月額賃金の67％相当額が支給される「育児休業給付金」があります（詳しくは公共職業安定所（ハローワーク）へ）
67％！！って驚きまますが、
保険が免除されたり、
減税されたりします。
会社からは、
1. ハローワークへの
提出書類の
説明 捺印
2. 母子手帳のコピーの提出
3. キャシュカードのコピー提出がありました。
会社からの通達
約1週間後
会社から封筒で、
育児休業が受理されたと
書かれており、
育児休業に入りました。
次回は、
初めての
育児休業給付金
支給と載せたいと
思います。
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